Netflix ha actualizado su nota de cultura corporativa, aparentemente en respuesta a la reacción de Dave Chappelle

Netflix actualizó su memo de cultura corporativa esta semana por primera vez desde 2017, y el streamer parece estar triplicando (¿cuatro veces?) su apoyo torpe al comediante Dave Chappelle.

Según Variety, que obtuvo una copia del memorando actualizado antes de su publicación el jueves, el nombre del documento también se había actualizado como “Cultura de Netflix – Buscando la excelencia”, donde solía llamarse simplemente “Cultura de Netflix”. Al parecer, los principios básicos del memorando permanecen intactos, como la potenciación de la toma de decisiones de los empleados, la exigencia de comentarios sinceros y el despido de los empleados que no encajen en el molde del “dream team” corporativo.

Sin embargo, el gran cambio es que ahora el documento exige a los empleados que trabajen con contenidos que puedan considerar “dañinos” o “que vayan en contra de [sus] propios valores personales”. En ese caso, afirma que “Netflix puede no ser el mejor lugar para ti”.

En octubre de 2021, los empleados de Netlfix protagonizaron un paro en medio de la indignación por el sexto especial de standup de Chappelle para la plataforma, The Closer, debido a los chistes trans. “El género es un hecho”, dijo el actor de 48 años en el especial. “Cada ser humano en esta sala, cada ser humano en la Tierra, tuvo que pasar por las piernas de una mujer para estar en la Tierra”.

“Eso es un hecho”, añadió antes de hacer algunas observaciones más pintorescas.

Sin embargo, a pesar de la indignación tanto dentro como fuera de la empresa, Netflix incluyó a Chappelle en su programa del festival de comedia que tuvo lugar a principios de este mes (donde fue atacado en el escenario) y le dio las llaves para producir cuatro especiales de comedia adicionales.

Con este último movimiento, Netflix parece estar enviando un claro mensaje de que sus empleados son ciudadanos de segunda clase en comparación con el contenido. Puedes leer la sección revisada del memorándum a continuación.

“Entretener al mundo es una oportunidad increíble y también un reto porque los espectadores tienen gustos y puntos de vista muy diferentes. Por eso ofrecemos una amplia variedad de programas de televisión y películas, algunas de las cuales pueden ser provocativas”, dice la nueva sección. “Para ayudar a los miembros a elegir con conocimiento de causa qué ver, ofrecemos clasificaciones, advertencias de contenido y controles parentales fáciles de usar.

No a todo el mundo le gustará -o estará de acuerdo- con todo lo que hay en nuestro servicio. Aunque cada título es diferente, los abordamos basándonos en el mismo conjunto de principios: apoyamos la expresión artística de los creadores con los que elegimos trabajar; programamos para una diversidad de públicos y gustos; y dejamos que los espectadores decidan lo que es apropiado para ellos, en lugar de hacer que Netflix censure a determinados artistas o voces”.

Como empleados, apoyamos el principio de que Netflix ofrezca una diversidad de historias, aunque algunos títulos nos parezcan contrarios a nuestros valores personales. Dependiendo de tu función, puede que tengas que trabajar con títulos que percibas como perjudiciales. Si te resulta difícil soportar nuestra amplitud de contenidos, puede que Netflix no sea el mejor lugar para ti”.